自分の報酬が適正か気になることはありませんか。
特に派遣エンジニアにとって、時給は大切な指標です。
時給は、あなたの技術力と現場からの信頼を映し出す数字です。
現在、IT人材の需要は高まり続けています。 しかし、自分に近いモデルケースを見つけるのは簡単ではありません。
ネット上の年収サイトは、断片的な情報に留まっているからです。
そこで今回は、エーティーエスの実データに注目します。
目次
1. 厚生労働省の統計データとエーティーエスの実数値から見る報酬のリアル
報酬の妥当性を知るには、国の指標との比較が欠かせません。
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を読み解きましょう。 IT業界に該当する「情報通信業」のデータを参照します。
統計データの単位と雇用形態を正しく理解する
令和6年の統計では、情報通信業の正社員の平均賃金は401.5千円です。
この「千円」という単位に注意してください。
具体的には、401,500円が平均月収となります。
この調査には、正社員のデータが強く反映されています。
正社員は賞与や手当が含まれる構造です。
そのため、月々の基本給は抑えられる傾向があります。しかし、国の統計でも月額40万円を超える高い水準です。
時給に含まれる賞与という考え方
「派遣はボーナスがないから損だ」という声があります。
しかし、実際の契約実態は少し異なります。 多くの派遣契約では、時給に賞与相当額が含まれています。
同一労働同一賃金の考え方に基づき、賞与分が加算されています。
その結果、月々の手取り額は正社員より高くなる傾向があります。
毎月の時給として高い水準で受け取れるのが特徴です。
日々の生活設計や自己投資に資金を回しやすくなります。
正社員平均を上回るエーティーエスの時給2,550円
現在、エーティーエスのエンジニアの平均時給は約2,550円です。 月160時間働いた場合、月収は約408,000円となります。
この数字は、情報通信業の正社員の平均（401,500円）を上回ります。
なぜ正社員平均を超える報酬を実現できるのでしょうか。
それは、エーティーエスが専門スキルを正当に評価するからです。
価値を必要とするプロジェクトとのマッチングを徹底しています。 派遣は現代のエンジニアにとって合理的な選択肢と言えます。
出典：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況 (6) 雇用形態別賃金」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/06.pdf
2. 時給3,000円、4,000円超へと繋がる専門性の壁
エーティーエスでは、時給3,000円台や4,000円台の実績もあります。
ここには、スキルと役割の明確な変化が存在します。 単なる経験年数だけでは到達できない「壁」を詳しく解説します。
特定領域を極めるメリットと市場価値
高単価なエンジニアは、特定の技術領域で深い知見を持っています。
過去には、セキュリティ案件で時給4,000円超の実績がありました。
これは、企業の経営資源を守る非常に難易度の高い役割です。
単にツールを使うだけでなく、リスクの本質を理解する必要があります。
インフラ全体の脆弱性を特定し、改善策を提示する力が求められます。
こうした専門性の高さは、国のデータでも裏付けられています。
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」の分析を見てみましょう。
システムエンジニアが担うタスクの中で、セキュリティに関する検討は非常に重要度が高いとされています。
具体的には、開発プロセスの初期段階からセキュリティを考慮する力が求められています。
このように、国が定義する「重要タスク」を極めることは、直接的に市場価値を押し上げます。
希少価値の高い技術を身につければ、時給単価は大きく上昇していくのです。
具体的な資格取得が時給に与えるインパクト
客観的なスキルの証明は、単価交渉において非常に有利です。
特に専門領域では、資格の有無が参画の条件になることもあります。
例えば、「情報処理安全確保支援士」などの国家資格です。
これは、セキュリティの専門性を公的に証明する強力な武器になります。
また、AWS認定資格などのベンダー資格も、現場で高く評価されます。
これらの資格を持つことで、平均ラインから一歩抜け出せます。
3,000円台のスペシャリスト枠へ移行しやすくなるのが現実です。
エーティーエスでは、皆さんの研鑽を後押しする施策を行っています。
具体的には、「資格取得支援キャンペーン」を実施しています。
キャンペーンを活用することで、受験費用の補助などを受けることが可能です。
また、スキルアップに役立つ学習コンテンツの提供も行っています。
派遣で働く方に向けた情報配信や、セキュリティ教育などがその一例です。
こうしたオンラインでの学習環境を整え、皆さんの成長を支援します。
これらは、就業のタイミングや状況によって提供内容が異なるので
必ずしもすべてのタイミングで利用できるわけではありません。
しかし、提供された機会を逃さず活用することが、単価アップへの近道です。
実装から設計工程へのステップアップ
時給3,000円の壁を超えるには、設計工程への関与が不可欠です。
指示通りにコードを書く「作業者」から、一歩踏み出しましょう。
設計とは、いわば「システムの地図」を作る仕事です。
具体的には、データの流れを定義するデータベース設計などが挙げられます。
また、外部システムと連携するためのAPI設計も重要なスキルです。
こうした上流工程は、システムの品質を左右する「意思決定」の連続です。
責任は重くなりますが、その分だけ市場価値は飛躍的に高まります。
言語の流行に左右されず、長く通用する資産になるのも大きな利点です。
2026年現在の現場では、AIの活用により実装スピードが加速しています。
単純なコーディングは、AIが得意とする領域になりつつあります。
その一方で、人間には「全体を正しく設計する能力」が強く求められています。
ビジネスの要件を理解し、最適な構造を導き出せる人材。
そうした「設計ができるエンジニア」の需要は、今後さらに高まるはずです。
このステップアップこそが、高単価を維持するための最も確実な道と言えます。
3. 2026年、これからのIT市場予測と派遣エンジニアの役割
IT業界はAI技術の普及により、大きな変化の中にあります。
エンジニアの報酬はどう変化していくのでしょうか。
AI時代に生き残るエンジニアの条件
単純な実装作業の価値は、相対的に低下しています。
しかし、AIが生成したコードを統合する力は価値が高まっています。
ビジネス要件との整合性や、セキュリティの微調整を行える人材です。
これからは純粋な技術力に加え、俯瞰して設計する視点が必要です。
それが、高単価をキープするための必須条件となります。
クラウドモダナイゼーションの需要
多くの企業がクラウド環境への移行を進めています。
最適化を主導できるエンジニアは、常に市場で引く手あまたです。
AWS等のプラットフォームを最適化するスキルは強力な武器となります。
4. 市場価値を客観的に高めるための実務的な要件
時給を上げるには、プロとしての安定感と信頼が必要です。
現場で高く評価されるエンジニアの基本動作を整理しました。
正確なドキュメント作成能力
高単価な案件ほど、作業意図を正確に言語化する力が求められます。
第三者が読んでも理解できる資料を残しましょう。
仕様変更の経緯を論理的に記録できる人は信頼されます。 これは単価交渉の際、正当な根拠として機能します。
工数見積もりの精度とコミットメント
プロジェクト運営では、確実性が極めて重要です。
作業時間を正確に見積もり、期限を遵守しましょう。 リスクを含めた論理的な見積もりは、市場価値を証明します。
プロフェッショナルとしての安定性
無断欠勤をしない、レスポンスを早くするといった基本が大切です。
こうした安定感は、すべての報酬の土台となります。 リモートワークでも、信頼の積み重ねが単価向上に直結します。
5. 市場価値を正しく伝えるためのスキルシート構成
実力はあるのに、伝え方で評価を下げているケースがあります。
時給単価を引き上げるには、記載内容の工夫が必要です。
実績の定量化と価値の提示
使用した言語を並べるだけでは不十分です。
成果を数値や具体的なエピソードで示しましょう。
「処理時間を30％削減した」といった記載が求められます。
クライアントがメリットをイメージできるように書きましょう。
継続的なスキルアップデートの証明
IT業界は情報のアップデートが極めて早いです。
常に最新トレンドを追う姿勢そのものが評価対象になります。
現在学んでいる技術や、資格取得の予定も記載しましょう。
詳しくはキャリテ掲載のITエンジニアの職務経歴書｜AI時代の書き方と技術転換のコツもご覧ください。
6. 知っておきたい手元に残るお金を最大化する知識
時給を上げる努力と並行して、引かれるお金も正しく理解しましょう。
住民税の支払い時期と納付の仕組み
転職直後は、給与天引きが始まるまで数ヶ月のズレがあります。
一時的に手元にお金が増えたように感じますが、注意が必要です。
後で納付書が届くケースもあるため、計画的に資金を管理しましょう。
社会保険料と福利厚生の活用
所得税や社会保険料は、額面の収入に応じて決まります。 iDeCoやふるさと納税などの公的制度も活用しましょう。
会社のスキルアップ支援を使えば、自己負担を抑えて学習できます。
7. エーティーエスによるキャリアサポートの活用
価値を高め続けるには、伴走してくれるパートナーが重要です。
適切な案件マッチング
エーティーエスでは、将来のキャリアパスを見据えた提案をします。
「特定の領域を極めたい」といった希望を詳細に聞きます。 あなたが最も成長できる環境を共に探します。
市場単価のモニタリングと交渉
エーティーエスでは、エンジニアの市場価値を適切に報酬へ反映させることを重視しています。
私たちは、市場のニーズやエンジニアのスキル向上を常に把握するよう努めています。
もし、現在の単価が市場水準や貢献度に見合っていないと判断した場合。
営業担当が、企業側へ単価見直しの交渉を責任を持って行います。
契約条件の最適化は、エンジニアを支える私たちの重要な役割です。
皆さんが余計な懸念を持たず、技術研鑽に集中できる環境を整えます。
一人ひとりの価値を最大限に引き出せるよう、全力でバックアップします。
8. おわりに：納得感のある報酬とキャリアのために
IT派遣エンジニアの時給は、皆さんが現場で積み重ねてきた努力の結晶です。
・エーティーエスの平均時給2,550円：IT業界の正社員平均月給401,500円にも並ぶ、プロとしての指標。
・時給3,000円〜4,000円超：セキュリティやクラウド等の専門領域、あるいは高度な課題解決能力を持つスペシャリストの領域。
現在の時給を一つの現在地として捉え、次の一歩を考えましょう。
この記事が、皆さんのキャリアを考える上でのヒントになれば幸いです。
もし、今の報酬に疑問がある方や、さらに一段階上のステージを目指したいという意欲をお持ちでしたら、ぜひエーティーエスへご相談ください。業界の動向に詳しい担当者が、皆さんの目指したい未来を全力でサポートします。
