はじめに｜「今の働き方、このままでいいのかな」と感じたことはありませんか

派遣でITエンジニアとして働く中で、
ふと立ち止まって、こんなことを考えたことはありませんか。

• 今の働き方を、この先も続けていけるのだろうか
• 特に大きな不満はないが、将来は少し不安

何か準備したほうがいい気もするが、何をすればいいか分からない

最近、こうした感覚を持つ人が増えています。
その背景の一つにあるのが、2026年度以降を見据えた労働基準法の見直しに向けた議論です。

とはいえ、この記事は制度解説を目的としたものではありません。
派遣ITエンジニアとして働く人が、なぜ今、自分の働き方を考えておいたほうがいいのか。
その理由を、できるだけ分かりやすく整理していきます。

なぜ「2026年度」が一つの区切りになるのか

まず前提として、労働基準法の見直しはすでに決まった話ではありません。
現在は、国の検討の場で議論が進められている段階です。

ただし、議論の中では一貫して、次のような考え方が示されています。

• 長時間労働を前提にしない働き方
• 健康を守りながら、無理なく働き続けること
• 働いた「時間」だけでなく、「役割」や「業務内容」をどう評価するか

つまり、
これまで当たり前とされてきた働き方の前提が、少しずつ見直されつつある
ということです。
そのため、2026年度は
「何かが急に変わる年」というより、働き方の考え方が切り替わっていく節目として意識されています。

派遣ITエンジニアにとって、どんな影響が考えられるのか

では、この流れは派遣ITエンジニアにとって、どう関係してくるのでしょうか。

これまで多くの現場では、

• 忙しい状況でも安定して業務を回せること
• トラブルに柔軟に対応できること　が評価されてきました。

一方で、今後はそれに加えて、

• 自分がどんな役割を担っているのか
• 業務をどう整理し、改善しているのか
• 現場にどんな価値を提供しているのか

といった点が、より意識されやすくなる可能性があります。

つまり、「働いている時間」よりも、「どんな働き方をしているか」が、これまで以上に見られるようになるかもしれません。
また、議論の中では「勤務間インターバル（終業から翌日の始業までに一定の休息時間を
設けること）」の普及も大きなテーマとなっています。
夜間対応が発生しやすい運用・保守の現場でも、「無理な連続勤務をさせない」仕組み作りが加速するはずです。
これは、長く健康に働き続けたいエンジニアにとって大きな追い風となります。

特に影響を感じやすいのは、どんな人か

この変化は、すべての派遣ITエンジニアに同じ形で表れるわけではありません。
中でも影響を感じやすいのは、下記に当てはまる方と見込まれます。

• ヘルプデスク
• 運用・監視
• 社内SE補助など、ITサポート領域で働いている方

• 契約内容の見直し時に説明材料がない
• 単価や条件交渉がしづらい
  
• 「別の人でもいい」と判断されやすいというリスクが生じます。
  

• いかにトラブルを起こさない仕組みを作ったか
• どれだけ効率的にユーザーの悩みを解決したか

今の仕事の中で、意識しておきたい視点

将来に備えるために、
大きくキャリアチェンジをする必要はありません。

まずは、今やっている仕事をどう見せているかを意識することが大切です。

たとえば、

ヘルプデスク・サポート業務の場合

• 問い合わせ対応を、分かりやすく整理できているか
• 手順や対応方法が、他の人にも共有できる形になっているか

運用・監視業務の場合

• 定常作業や障害対応が、属人化していないか
• 業務を効率化する工夫を積み重ねられているか

こうした取り組みは、今の業務の延長線上で取り組めることです。

一方で、「ただ回している」状態から一歩進み、役割として説明できる状態を目指すことが、将来につながります。

制度の議論を、どう受け止めればいいのか

労働基準法の見直しに関する議論は、
派遣ITエンジニア一人ひとりのキャリアを直接決めるものではありません。

しかし、
これから重視されやすくなる考え方のヒントにはなります。

• 無理な働き方を前提にしない
• 健康を守りながら働く
• 役割や業務内容を明確にする

こうした流れを踏まえたとき、「今の働き方を、このまま続けるのか」「どんな役割を担えるようになりたいのか」
を考えておくことには、十分な意味があります。
「副業・兼業」という視点を持つ 法改正の議論では、柔軟なキャリア形成も重視されてい
ます。今の業務で培ったスキルを活かして、小さな副業から始めてみる、あるいは他社の案件に興味を持ってみる。
そうした「複数の居場所」を持つことが、将来の不安を解消する一助になるかもしれません。

エーティーエスとしてお伝えしたいこと

エーティーエスでは、
派遣ITエンジニア一人ひとりが、安心して就業できることを大切にしています。

就業中に感じる不安や疑問、
今後の働き方について考えたいことがあれば、
専任の労務担当に相談できる環境があります。

制度の話に限らず、「少し立ち止まって考えたい」
そんなタイミングで、気軽に相談してもらえればと思います。

おわりに｜変化が見えている今だからこそ

2026年度に向けた労働基準法の見直しは、まだ検討段階です。
ただし、働き方の考え方が変わりつつある兆しは見えています。

何かが決まってから動くのではなく、変化の兆しがある今だからこそ、
自分の働き方を一度見直してみる。

この記事が、そのきっかけになれば幸いです。

参考資料（一次情報）

労働基準関係法制研究会 論点整理資料
https://www.mhlw.go.jp/content/11402000/001370269.pdf

東京労働局 制度解説
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/interval01.html

労働時間・健康確保に関する検討資料
https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001378513.pdf